Es bien sabido que, en las últimas décadas, Chile ha sido catalogado como uno de los mejores países para emprender por su estabilidad económica y por mostrarse como una opción fiable para comenzar nuevos negocios.
Si tú eres uno de los tantos emprendedores que han soñado con abrir su propia empresa o sociedad, te invitamos a conocer cuáles son las Obligaciones Laborales y Previsionales que rigen la normativa chilena a continuación.
La Constitución Política de Chile y el Reglamento del Trabajo son los documentos oficiales en los que se establece la Legislación Laboral nacional. En ellos se determinan ciertos derechos y obligaciones que tanto trabajadores como empleadores deben cumplir a cabalidad durante el tiempo estipulado en un contrato de trabajo.
Por supuesto, las Leyes Laborales y Previsionales son un aspecto que se encuentra en constante cambio, y por eso es importante mantenerse al tanto de las modificaciones totales o parciales que puedan experimentar dichas legislaciones.
Tal fue el caso del Artículo 22 del Código del Trabajo que el pasado 26 de abril fue cambiado. La normativa modificó la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, lo cual debe hacerse efectivo de manera progresiva en un plazo de 5 años, en todos los trabajos supeditados a un vínculo laboral vigente entre trabajadores y empleadores.
Comenzar un negocio o sociedad en Chile, implica tener en cuenta una serie de importantes consideraciones legales y normativas, destinadas a garantizar los derechos del trabajador.
Una de ellas, es el pago de cotizaciones previsionales y de salud. Dicho aporte, realizado por el empleador por concepto de cotización, es sumado a lo que cada trabajador/a realiza de forma mensual para recibir una pensión de vejez (cotizaciones previsionales) y para poder acceder al sistema de salud público o privado (Fonasa o Isapre).
Si bien, la afiliación a estos sistemas son responsabilidad de cada empleado/a, lo cierto es que el empleador es quien debe descontar del sueldo bruto pagado lo que se menciona a continuación por ordenanza estatal:
Ahora bien, debes saber que existen ciertas fechas invariables, relevantes para hacer valer la Legislación Laboral y el Código del Trabajo en Chile al existir contratos de trabajo.
Antes de mencionar las fechas más relevantes a tener en cuenta para hacer cumplir las Obligaciones Laborales y Previsionales en Chile, es importante recordar que cada 30 días, se debe pagar el sueldo correspondiente a los trabajadores contratados. La fecha de pago se estipula en el contrato, respetando los plazos establecidos.
Para iniciar un negocio o sociedad, son bastantes las responsabilidades y obligaciones que un empresario/a debe cumplir, tanto en materia normativa como tributaria para garantizar los derechos laborales de los trabajadores. Aquí te presentamos algunas de las más importantes.
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